Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг

Монгол Улсын хөдөлмөрийн хууль болон холбогдох хууль дүрэм журмын хэрэгжилтийг хангаж ажиллах; 

Байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааны  дүрэм, журам, баримт бичгийг боловсруулах, шинэчлэх, сайжруулах;

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт,  хөдөлмөрийн харилцааг удирдан зохион байгуулах;

Цалин хөлс, шагнал урамшууллын бодлогын хэрэгжилтийг хангаж, ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх ажлыг удирдан зохион байгуулах;

Ажилтнуудыг тогтвортой сэтгэл ханамжтай ажиллуулах, сургалт идэвхижүүлэлтэд чиглэсэн бүх төрлийн үйл ажиллагааг зохион  байгуулах;

Хүний нөөцийн үйл ажиллагааг мэргэжлийн түвшинд хөгжүүлэхэд санал санаачлага гаргаж, хүний нөөцийн багийг удирдлагаар хангах, чиглүүлэх 

Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргүүд;

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

Хүний нөөцийн менежмент, Бизнесийн удирдлага, Эрх зүй, Сэтгэл судлал болон холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй;

Хүний нөөцийн чиглэлээр 5 ба түүнээс дээш жилийн туршлагатай;

Хөдөлмөрийн харилцаа болон хүний нөөцийн бүхий л чиг үүрэг хариуцан ажиллаж байсан туршлагатай байх;

500+ ажилтантай байгууллагад хүний нөөцийн удирдах албан тушаалд байсан бол давуу тал болно;

Холбогдох судалгаа шинжилгээг хийж, дүгнэлт анализ хийх чадвартай;

ERP/HRIS систем нэвтрүүлж, ашиглаж байсан туршлагатай