Цалин хөлсний зохицуулагч нь бүх ажилтны цалинг зөв, цаг тухайд нь боловсруулахыг хангах үүрэгтэй. Энэ үүрэг нь цалингийн бүртгэлүүдийг хадгалах, цагийн хуудас шалгах, орлого, хасалтыг тооцоолох, компанийн бодлого, холбогдох хөдөлмөрийн болон татварын журамд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зэрэг ажлуудыг гүйцэтгэдэг. Энэ албан тушаал нь мөн цалин хөлсний удирдлага, цалингийн тайлан, тэтгэмжийн удирдлага, цалингийн тэнцвэржүүлэлт, дотоод болон гадаад өгөгдлийг цуглуулж, шинжилгээ хийхэд бэлтгэхэд дэмжлэг үзүүлдэг.

Цалингийн боловсруулалтыг хангаж, ажилтны цалингийн баримтыг цаг тухайд нь (сард 2 удаа) бэлтгэж, тараах. Цалингийн өөрчлөлтүүдийг боловсруулах, цалингийн тохируулга, тэтгэмж, цалингийн хасалт, чөлөөлөлт, ажлын шилжилт, дэвшилт, болон бусад ажилтны статусын өөрчлөлтүүдийг хийх. Цалингийн өгөгдлийг цуглуулж, тооцоолон, шалгаж, ирээдүйн цалингийн системд оруулах. Цалингийн мастер өгөгдлийг хадгалах, шинэ ажилтны тохиргоо, сургалт, ажилтны мастер файлын өөрчлөлтүүд, болон цалингийн системийн шинэчлэлтүүдийг хийх. Ажилтныг чөлөөлөх тооцооллыг бэлтгэж, цаг тухайд нь эцсийн төлбөрийг хийх. Ажилтны чөлөөний бүртгэл, чөлөөний хяналтыг удирдах. Цалингийн холбоотой ерөнхий данснуудыг тэнцвэржүүлж, цалингийн журналын бичлэгүүдийг бэлтгэх. Цалингийн боловсруулалт, цалингийн зардал, цалингийн багц, болон цалингийн тайланг тэнцвэржүүлэх. Цалингийн хариуцлагыг тооцоолох, хувь хүний орлогын татвар (PIT), нийгмийн эрүүл мэндийн даатгал (SHI), болон бусад хууль ёсны хасалтуудыг тооцоолох. Орлого, татвар, хасалт, чөлөө, хөгжлийн бэрхшээл, болон татваргүй цалингийн тоймыг цуглуулна. Холбогдох хөдөлмөрийн хууль, татварын журам, болон компанийн бодлоготой нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Цалингийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын өөрчлөлтүүд, болон шилдэг практикуудаас хоцрохгүй байх. HR багтай ойр хамтран ажиллаж, Workday болон бусад HR системээс цалингийн холбоотой өгөгдлийг зөв, цаг тухайд нь байлгах. Тогтмол цалингийн тайланг хянаж, HR систем болон цалингийн системийн хоорондох зөрчилд шалгалт хийх.