Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:
- Сонгон шалгаруулалт, ажилд авах процессыг удирдах
- Хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичиг боловсруулах
- Сургалт хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээг хэрэгжүүлэх
- Хүний нөөцийн дата, тайлан мэдээ боловсруулах
- Байгууллагын соёл, ажилтны оролцоог дэмжих
- Хүний нөөцийн бодлого, журмын хэрэгжилтийг хангах
Ажлын байранд тавигдах шаардлага:
- Бакалаврын зэрэгтэй (Хүний нөөц, Менежмент чиглэлээр)
- Хүний нөөцийн менежмийн чиглэлээр 3-с доошгүй жил ажилласан туршлагатай
- Англи хэлний дунд түвшний мэдлэгтэй
- Харилцааны болон гэрээ хэлцлийн өндөр ур чадвартай
- Тогтмол, хариуцлагатай, багаар ажиллах чадвартай
- Хүний нөөцийн ERP программ дээр ажиллах чадвартай
- Судалгаа, шинжилгээ хийх чадвартай